Als Team bringt jedes seiner Mitglieder seine Fähigkeiten mit ein. Darüber hinaus stützen wir uns auf eine gemeinsame hochgradig unternehmerische Denkweise, die sich in Form dieser 12 Säulen entwickelt hat:
- Unser Geschäft als Digitalagentur ist ein SERVICE BUSINESS.
Wir sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit! Nein. Materie. was. - Wir denken und handeln GLOBAL.
Der Globus ist unser Zuhause und wir sprechen bei der Arbeit die Sprache der Welt: Englisch. - ERGEBNISSE – sie sind das Einzige, was am Ende zählt.
Ist die Aufgabe erledigt – oder nicht? Wird die angestrebte Wirkung erreicht oder nicht? Ziemlich genau 1/0 – wie bei der Kodierung. Wir. Erhalten. Das ist Scheiße. Erledigt! Wir machen es möglich. - KREATIVE PROBLEMLÖSUNG ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Wenn ein erster Ansatz nicht funktioniert hat, suchen wir nach einem anderen Ansatz. Wir bemühen uns stets um solide, nachhaltige Lösungen, nicht um die schnelle Lösung. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. - VIELFALT UND AUFGESCHLOSSENHEIT.
Wir glauben fest daran, dass ein vielfältiges Team ein goldenes Ticket ist. Auf diese Weise können wir unterschiedliche Einflüsse, Denkweisen und Hintergründe nutzen, um uns gegenseitig und unsere Kunden zu inspirieren. - INTEGRITÄT: Wir halten unsere Versprechen!
Egal, ob wir sie für das Team oder unsere Kunden gemacht haben. - VERANTWORTUNG:
Wir arbeiten aus der Ferne. Das gibt uns viel Freiheit, aber es hat auch seinen Preis. Jeder Einzelne von uns muss jederzeit zuverlässig und unabhängig sein und sich seiner Prioritäten und Aufgaben bewusst sein. Wir brauchen niemanden, der uns motiviert oder uns sagt, was wir wann tun sollen, denn das haben wir selbst herausgefunden. - Genaue KOMMUNIKATION ist der Schlüssel!
Nicht nur für unsere Kunden, sondern auch innerhalb unseres Teams. Klare und offene Kommunikation ist die Grundlage unseres Handelns. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind so entscheidend, da wir zu fast 100 % remote und oft asynchron arbeiten. Erstaunliche Tools wie Slack, Asana und andere helfen uns dabei sehr, aber der Inhalt und seine Qualität hängen immer noch von uns ab. - GANZHEITLICHE ARBEIT & SCHÖPFUNG:
Wir haben das Glück, ein eingespieltes Team zu sein, und wir können viel miteinander und voneinander lernen. Mit OVERW8 werden Sie nie auf Ihre Stellenbeschreibung beschränkt sein. Es steht Ihnen frei, auch in anderen Bereichen teilzunehmen und zu lernen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und als Mitglied unseres Kernteams erhalten Sie Einblicke in alle Bereiche unserer Arbeit. Wenn du deine Karten richtig ausspielst und genug Neugierde mitbringst, kannst du eine Menge über verschiedene Themen lernen. - Verantwortung für LIFELONG LEARNING.
Jeder von uns ist ein bescheidener Meister seines Fachs. Ganz gleich, wie viel wir wissen, es gibt immer Raum für Verbesserungen, Raum zum Wachsen, Raum zum Lernen, Raum, um sich weiterzuentwickeln und das Beste aus sich herauszuholen. Wir fördern dies bei unseren Teammitgliedern und betrachten es als Privileg, jede Woche und jeden Tag etwas Neues zu lernen, und nicht als Last. - Für uns gibt es immer eine NÄCHSTE STUFE.
Auch wenn wir wissen, wann wir pragmatisch sein müssen. Dennoch sind wir ständig bereit, einen Schritt weiter zu gehen, ein winziges bisschen besser zu sein, die nächste Stufe im Auge zu behalten, und lassen uns von diesem Potenzial inspirieren. - Als Unternehmen sind wir eine MERITOCRACY.
Wir urteilen nicht, es sei denn, wir bewerten Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Beiträge positiv. Ihr Wert wird durch das bestimmt, was Sie zu dem Prozess beitragen können. Sonst nichts.
