{"id":17190,"date":"2022-03-30T12:28:49","date_gmt":"2022-03-30T10:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/overw8.de\/blog\/das-hauptunterscheidungsmerkmal-zwischen-gut-und-boese\/"},"modified":"2022-03-30T12:28:49","modified_gmt":"2022-03-30T10:28:49","slug":"das-hauptunterscheidungsmerkmal-zwischen-gut-und-boese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/overw8.de\/de\/blog\/das-hauptunterscheidungsmerkmal-zwischen-gut-und-boese\/","title":{"rendered":"Das Hauptunterscheidungsmerkmal zwischen Gut und B\u00f6se"},"content":{"rendered":"

Letzte Woche wurden die Inhaber eines Unternehmens, das seinen 85. Geburtstag feierte, auf LinkedIn gefragt, was ihrer Meinung nach der Grund f\u00fcr ihren Erfolg ist. Ihre Antwort lautete:<\/p>\n

„Es geht um den Teamgeist – jeder gibt sein Bestes auf dem Teller. Und auch \u00fcber die strenge Verpflichtung zur Qualit\u00e4t<\/strong>„.<\/p><\/blockquote>\n

Diese Antwort hat mich sofort angesprochen, weil ich schon seit einiger Zeit versuche, den Finger auf die<\/p>\n

was genau mich dazu bringt, andere Menschen und ihre Arbeit so sehr zu respektieren und zu sch\u00e4tzen – oder eben nicht.<\/h3>\n

Es ist sehr beunruhigend, wenn Menschen zu leicht mit sich selbst und ihrer Arbeit zufrieden sind, finden Sie nicht auch? Warum? Der Grund daf\u00fcr ist einfach: In den meisten F\u00e4llen bedeutet dies, dass die Arbeit nur mittelm\u00e4\u00dfig ist. In einigen Bereichen mag dies ausreichen… aber wenn man dar\u00fcber nachdenkt… wann wird der Durchschnitt jemals ausreichen (auf lange Sicht)?<\/p>\n

Ich habe \u00fcber viele Details nachgedacht, die den Unterschied ausmachen k\u00f6nnten – letztendlich scheinen sie aber keine Rolle zu spielen – egal ob es sich um einen Metzger, ein Weingut, ein Restaurant, einen Autohersteller, einen Wissenschaftler oder einen Marketingberater handelt.<\/p>\n

Das Hauptunterscheidungsmerkmal zwischen „den Guten“ und „dem Rest“:<\/h2>\n

„Strenge Verpflichtung zur Qualit\u00e4t“.<\/p><\/blockquote>\n

Das ist also die Eigenschaft, die ich bei meinen Lieblingskunden und nat\u00fcrlich auch bei unseren ‚Gang-Mitgliedern‘ suche und so oft auch finde!<\/p>\n

„Engagement f\u00fcr Qualit\u00e4t“ beinhaltet die Idee, dass man selten jemanden von au\u00dfen braucht, der einem sagt, was man besser machen k\u00f6nnte und auf welche Weise.<\/p>\n

Sie fordern sich immer zuerst selbst heraus<\/h3>\n

– und werden nie wirklich zufrieden sein, bis Sie die n\u00e4chste Stufe erreicht haben. Manchmal wird dieser hohe Standard ein bisschen zu hoch sein, ja, und doch:<\/p>\n

Ist es nicht immer besser, eine bessere Qualit\u00e4t zu liefern als erwartet, als zu wenig zu liefern?<\/h3>\n

Andererseits k\u00f6nnten Sie sich unzufrieden f\u00fchlen, weil Ihre Arbeit Ihren hohen Anspr\u00fcchen noch nicht gerecht wird – aber ich wette, dass<\/p>\n

Jemand, der hoch hinaus will, wird auf jeden Fall eine h\u00f6here Qualit\u00e4t erreichen als jemand, der nicht danach strebt.<\/p><\/blockquote>\n

Denn die F\u00e4higkeit, zwischen etwas Wertvollem und etwas Mittelm\u00e4\u00dfigem oder Schlimmerem zu unterscheiden, macht Sie zu einem Experten auf einem bestimmten Gebiet. Es ist also eine gute Sache, wenn man sehr kritisch ist, solange man sich damit nicht festf\u00e4hrt.<\/p>\n

\n

Nat\u00fcrlich kann man nicht \u00fcberall Spitzenqualit\u00e4t liefern.<\/h2>\n

Wenn ich an mein Unternehmen denke, an die Buchhaltung und die Verwaltungsangelegenheiten – ehrlich gesagt sind das nicht gerade meine Spielwiese f\u00fcr Ambitionen, und – um es ganz offen zu sagen – meine Arbeit in diesem Bereich war wahrscheinlich eher mittelm\u00e4\u00dfig. Mittelm\u00e4\u00dfig ist f\u00fcr einige Monate in Ordnung, auf lange Sicht ist es nicht gut genug. Ich wei\u00df, dass sich dieser Bereich meines Unternehmens sauber und makellos anf\u00fchlen SOLLTE – aus Mangel an M\u00f6glichkeiten hatte ich das jahrelang akzeptiert.<\/p>\n

Es f\u00fchlte sich okay an, mit einem Hauch von kafkaeskem „Was, wenn ich etwas verpasst habe? wirklich wichtig!?“<\/h3>\n

Es musste sich also etwas \u00e4ndern. Und hier ist der Trick:<\/p>\n

\n

Ja, Sie k\u00f6nnen das „Engagement f\u00fcr Qualit\u00e4t“ delegieren (und sich selbst aus dem Weg gehen)<\/h2>\n

Lange Zeit hatte ich das Gef\u00fchl, dass es in Ordnung ist, die besten Qualit\u00e4tsstandards f\u00fcr meine Kernarbeit<\/strong> zu setzen und zu versuchen, die Mittelm\u00e4\u00dfigkeit, die sich anderswo ansammelt, zu ignorieren. Zumindest: Bis ich merkte, wie gerne ich Unternehmen besuche, in denen selbst die Produktionshalle wie ein blitzblank poliertes Schiff wirkt.<\/p>\n

Ich beschloss, dass diese Situation ein Ende haben musste, und richtete eine neue Support-L\u00f6sung f\u00fcr diesen Arbeitsbereich ein.<\/p>\n

Die Verwaltungs- und Buchhaltungsmitarbeiterin von OVERW8 zeigt das gleiche Engagement f\u00fcr Qualit\u00e4t – einschlie\u00dflich Vision und Ehrgeiz, die Dinge in ihrem Arbeitsbereich zu verbessern. Die Qualit\u00e4t dieser Arbeitsbereiche ist also gesichert – und auch wenn sie noch nicht perfekt ist, geht sie in die richtige Richtung.<\/p>\n

\n

Nutzen Sie diese Fragen als Anregung, um \u00fcber Ihre Arbeit und Ihr Unternehmen nachzudenken. Teilen Sie uns Ihre Erkenntnisse mit:<\/p>\n

In welchen Bereichen sp\u00fcren Sie die strenge Verpflichtung zur Qualit\u00e4t am meisten?<\/h3>\n

In welchen Bereichen Ihres Unternehmens sp\u00fcren Sie das nicht?<\/h3>\n

Wie k\u00f6nnten Sie diese Aufgabe an einen „Qualit\u00e4tsbotschafter“ delegieren?<\/h3>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der eine Hauptfaktor, der den Unterschied ausmacht. Welches ist der wichtigste Faktor f\u00fcr Sie als F\u00fchrungskraft in Ihrem Unternehmen?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_has_post_settings":[],"footnotes":""},"categories":[168,815],"tags":[],"hashtags":[],"class_list":["post-17190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-branding","category-entwicklung-der-marke"],"acf":[],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":false,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"yoast_head":"\nDas Hauptunterscheidungsmerkmal zwischen Gut und B\u00f6se - OVERW8 Journal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der eine Hauptfaktor, der den Unterschied ausmacht. 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